Recrutement & Intégration
audit-drdh Chez D.R.D.H, nous estimons que le recrutement et l’intégration sont indissociables.
C’est pourquoi nous proposons une approche globale du recrutement, comme le ferait un DRH internalisé.

Pour répondre à vos attentes nous vous proposons des approches complémentaires :

Sourcing (2 jours) :
" Je n’arrive pas à trouver de bonne candidature. Où chercher ? "

• Etablissement du profil ;
• Construction du plan de sourcing ;
• Mise en œuvre et suivi ;
• Présélection téléphonique ;
• Envoi de candidatures ciblées.


Evaluation (1/2 jour par candidat) :
" J’ai une liste de finalistes présélectionnés, lequel privilégier ? "

• Entretien exploratoire avec le candidat ;
• Passation de tests comportementaux par le candidat ;
• Rédaction par le consultant d’un rapport circonstancié ;
• Entretien de restitution.


Recrutement :
" Je souhaite recruter en interne, mais je manque de ressource. Comment faire ? "

Nous mettons en place un consultant qui intervient dans vos locaux et en votre nom.

Il intervient en trois phases :
• Audit de la politique de recrutement ;
• Mise en œuvre d’un plan d’action opérationnel, d’une méthodologie et des outils ;
• Suivi opérationnel.


Chasse :
" Je dois trouver un profil très spécifique, comment m’y prendre ? "

• Etablissement du profil ;
• Sourcing ;
• Evaluation des candidats ;
• Présentation d’une short list.

 

Exemple

Audit  | Recrutement & Intégration | Gestion | Carrière & Formation | Accompagnement | Masse salariale
 
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