Masse salariale
exploitation-drdh

Notre périmètre d’intervention est le suivant :

Mise en place d’une politique de rémunération :

• Analyse rétrospective et prospective de votre dispositif rémunération ;
• Analyse environnementale (secteur d’activité, zone géographique…) ;
• Construction de préconisations et présentation ;
• Mise en œuvre et suivi.

 

Optimisation de la masse salariale :

• Analyse rétrospective et prospective de votre dispositif rémunération ;
• Elaboration du "socle rémunération" destiné à alimenter l'ensemble des déclinaisons RH, financières… ;
• Construction du plan d'actions, articulant le dispositif recommandé sur un planning opérationnel, et en évaluant l'enveloppe budgétaire ;
• Détermination des indicateurs clés destinés à mesurer l'atteinte des objectifs dans le cadre d'un tableau de bord.




Optimisation des RH :

• Audit des principaux postes d’achats : Intérim, portage, recrutement… ;
• Construction et gestion d’appels d’offres ;
• Gestion opérationnelle de la relation avec les fournisseurs.

 

Exemple

Audit  | Recrutement & Intégration | Gestion | Carrière & Formation | Accompagnement | Masse salariale
 
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